一是在劳动关系建立环节，突出抓好劳动合同的签订工作,联合县总工会,以非公有制企业、进城务工人员为重点，着力提高劳动合同签订率。二是在劳动关系运行环节，突出解决非公有制企业特别是小企业建立平等协商和集体合同制度的问题，大力推进工资集体协商，坚持和完善职工代表大会及其他形式的民主管理制度，建立健全公司制企业职工董事、职工监事制度。三是在劳动关系监督环节，突出加强部门联动，积极开展工会法、劳动法、安全生产法等劳动法律法规执行情况的执法检查，切实纠正一些单位存在的侵犯职工合法权益的现象。四是在劳动关系调处环节，突出加强劳动争议调解、仲裁和诉讼等工作，建立健全劳动关系矛盾预警和疏导机制，充分发挥企业和区域性、行业性劳动争议调解组织的作用，为职工提供法律服务和法律援助。